Preguntas y Respuestas

Respuesta:

Eso depende de las circunstancias por las que alla dejado el empleo.Si hay una buena razon para dejar el empleo podria continuar con los beneficios.

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Respuesta:

Un empreador paga impuestos de desempleo en sueldo de cada empleado, por hasta un sueldo base deductible de impuesto ( El limite de hasta donde el sueldo del empleado es deductible de impuestos para propósitos de aseguranza de desempleo. El IRS fija el limite federal y el limite del estado no debe ser menor al de el federal; no obstante, la mayoria de los estados tienen un sueldo base mayor que el actual sueldo de base federal de $7,000. Cada estado fija su sueldo base usando diferente criterio).

El sueldo base deductible de impuesto varia de estado a estado, y dependiendo como este es calculado, puede ser bastante alto. Por ejemplo, el salario deducible de impuestos del 2001 en el estado de Washington de $28,500*, esta basado en un promedio de sueldo de base semanal.

Contrariamente, el sueldo deducible de impuestos en Nueva York esta establecido a $8,500. Empleadores no pagan impuestos de desempleo en todo el sueldo de los empleados sino que solo en una porcion. Esta porcion constituye el sueldo del empleado deducible de impuesto, y esta determinado por el sueldo de base deducible deducible de impuestos del estado.

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Respuesta:

Si un individuo puede ser ciertamente visto como un contratista independiente, el empleador no tiene que pagar impuestos de desempleo sin embargo, muchos empleadores clasifican erroneamente empleados como contratistas independientes. Los estados normalmente usan una variacion de uno a dos examenes para determinar su estado de empleo: el “Examen ABC” o el “Examen de la Ley Comun”. En cada uno, el grado de control que un empleador tiene sobre el rendimiento el rendimiento de los individuos, ya sea que el individuo este evuelto en su negocio independientemente-establecido, y la forma en que las horas del individuo estan pagadas y establecidas, son factores para determinar estado de empleo junto con otros factores mas.

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Respuesta:

Una audicion de desempleo es usualmente el paso final de las dos partes para dar testimonio acerca del caso. Audiencias de desempleo son informales comparadas con cortes de situaciones de ley. A cada parte, el oficial de la audiencia, le hace jurar, y el testimonio es grabado con una grabadora. Todos los detalles que envolvieron la separacion deben ser presentados coo testimonio de primer mano.

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Respuesta:

Casi todos los estados requieren que los empleadores cubiertos tengan un poster publicado, especificando prestaciones de aseguranza de desempleo. Algunos estados tambien requieren que los empleadores den informacion a los demandantes con las formas de noticias de separacion. Esta correspondencia puede ser obtenida poniendose en contacto con tu oficina de servicio al trabajo.

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Respuesta:

Si usted recibio una determinacion desfavorable con la que no esta de acuerdo, escriba una apelacion y mandela al estado junto con cualquier documentacion que apoye esta apelacion asi el estado puede programar una audicion. Usted podria primero revisar su caso para determinar si una apelacion es en realidad garantizada. Considere lo fuerte de su caso. Tiene testimonios de primera mano o documentacion en que apoyarse? Si no tiene los testimonios o documentacion necesarios, usted deberia considerar no empujar el caso a una audicion. En muy pocos estados, una peticion para reconsiderar debera ser entregada en lugar de una apelacion. Si la desicion todavia es infavorable usted puede submitir una apelacion para audiencia.

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Respuesta:

Muchos estados descalifican a un demandante si no han mantenido contacto con sus empleadores que son agencias temporales. Otros estados consideraran el esto como un resultado de indisponibilidad. Otros estados no consideraran el echo de mantenerse en contacto para ser decalificado. Empleadores de Agencias temporales, deben proveer a los empleados con sus polizas y procedimientos para mantenerse en contacto.

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Respuesta:

En casi todos los estados, beneficios de desempleo son pagados 100 por ciento por el empleador, por medio de un impuesto de nomina basado en la experiencia pasada de desmpleo.

Un empleador con alto nivel de renuncia, usualmente pagara mas alto nivel de impuestos por desempleo que un umpleador que detiene sus empleados consistentemente.

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Respuesta:

Cada año el estado “ve para atras” en las experiencias de un un empleador para determinar la tarifa que un umpleador necesita en el siguiente año. En “Radio reserva” estados, la tarifa esta basada en “balance de cuenta”, la diferiencia entre las tarifas pagadas al empleado y la venida del estado y los beneficios cargados durante el mismo periodo.

El balance de cuenta es dividido por la administracion factor ( usualmente en la medida de los ultimos tres años mas recientes de administracion) para llegar al radio,el cual es aplicado ala tabla de inpuestos.En el “beneficio radio” estados,son cargados los beneficios a un especifico periodo de tiempo que son comparados con los impuestos de la administracion y esto es al mismo tiempo en que se niega el periodo de los impuestos.

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Respuesta:

Es el derecho de todos los individuos pedir beneficios de empleo y si es elegible colectarlo.

Hay manera para estar seguro que esos individuos son elegibles verdaderamente para colectar sus beneficios siguiendo un plan disiplinario,documentando situaciones y respondiendo rapido a los avisos del estado,a descalificar a l individuo de sus beneficios .

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Respuesta:

Los individuos que aplican para los beneficios de desepleo son requeridos a poder y buscar trabajo cada semana que reclama beneficios.si el individuo rechaza una oferta de trabajo sin tener una buena razon ,ellos tendran derecho de sus beneficios.

Los rechazos de trabajo deveran de ser reportados imediatamente a la oficina de desempleo si e l individuo puso una demanda. Si el estado encuentra que el trabajo es satisfactorio y el demandante no tuvo razon justa al rechazarlo,se impontra una forma para inabilitar los beneficios.Unos estados tambien relevan la cuenta de empleo de cargos de beneficios como un resultado de el rechazo de un trabajo.

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Respuesta:

Para que un demandante sea desabilitado de sus beneficios de desempleo por razones de descarga de la compania debe comprobar que las acciones del demandante fueron de mala conducta .Suministrando al estado con documentos que pruevan que las acciones fueron intencionales segun el conocimiento de la compania entonces eso ayuda a inabilitar al demandante de beneficios.

Detalles acerca de incidente final,avisos anteriores y ala poliza de la compania mayores adveniencias y una firma de la poliza de la compania son imperactivas para prohibir mi conducta.

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Respuesta:

Muchos estados tienen estrictos limites de tiempo consernado a la reclamacion de cada responsable.Si el empleado se esncuentra en los archivos.

Al responder a la noticia y a la informacion separada,el indivuduo podria perder fuerza y la determinacion para los beneficios se fomentara en una base solida para el estado de cuenta.

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Respuesta:

Los archivos personales de los empleados se guardan por tres años despues del dia de la separacion.Despues de los tres años los archivos se destruyen o pasan a otro periodo.

Como puede ver algunos estado se enfocan mas en los impuestos. Los empleados deberian de informarse de las regulaciones que conciernen a la retencion.

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Respuesta:

En muchos estados,Un empleado que se retira en basa a el periodo recive una noticia con un archivo individual de beneficios,se crea o no esta es la ultima noticia de la separacion de trabajo. Esto puede ser cas dos años despues. Si el empleado responde a la nticia probablemente recivira los beneficios y cargos de separacion siempre y cuando no alla sido un empleado que de fue por una mala razon contituida por mala conducta.

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